Almanya’da İş Kurabilir miyim?
Öncelikle sorunun cevabı evet. Almanya, küçük şahıs şirketlerinden büyük holdinglere kadar on binlerce işletmeye ev sahipliği yapmaktadır. Alman ekonomisinin dünya sahnesinde öne çıkmasının nedeninin büyük bir kısmı, Mittelstand'ın küçük ve orta ölçekli işletmeleri (KOBİ'ler) ile ilişkilendirilebilir.
Alman hükümeti, bir Alman veya bir yabancının dâhil olup olmadığına bakılmaksızın, her türlü işletmenin kurulmasına çok açıktır. Aşağıda, Almanya'da bir iş kurarken bilmeniz ve göz önünde bulundurmanız gereken bazı önemli noktalar bulunmaktadır.
Almanya'da iş kurmaya karar vermeniz halinde Almanya uçuşlarının fiyatlarını Almanya Uçak Bileti sayfamızdan, başkent Berlin uçuşları için Berlin Uçak Bileti sayfamızdan araştırabilirsiniz.
Şirket Türleri
Almanya'da ticari faaliyette bulunma niyetinde olan bazı kişi ve şirketler, bir tür kurumsal varlık kurmayı düşünmek isteyebilir. Almanya'da herhangi bir varlığı olmayan şirketler, bir şirket kurmaya yardımcı olmak için kendi adlarına faaliyet gösterecek bir acente tayin etmek isteyebilirler. En iyi kurumsal yapı tipini belirlemede iş uzmanlarının tavsiyeleri esastır.
GmbH: Hisse sermayesinin en az 25.000 € olması gereken bir GmbH kurmak için sadece bir kişi yeterlidir. Pay sahipleri arasında noter tasdikli bir sözleşme yapılması zorunludur ve şirketin hukuki varlığı ancak Ticaret Siciline kaydedildiği anda başlar. GmbH'nin adı, ya işletmenin amacından ya da hissedarların adlarından türetilmeli ve " mit beschränkter Haftung " ekini içermelidir.
Bir GmbH, aynı zamanda şirketin hissedarı olabilecek ve şirketi temsil etmeye yetkili tek kişi olan bir veya daha fazla genel müdür atamalıdır.
Aktiengesellschaft (AG) (Anonim şirket): Bunlardan birinin kurulabilmesi için en az beş üyenin olması gerekir. Asgari gerekli sermaye 50.000 €'dur ve bu hisseler borsalarda kote olabilen yegâne hisselerdir. Bir mahkeme veya noter tarafından onaylanan ana sözleşmenin başlangıçta bir AG kurması gerekirse ancak Ticaret Siciline kaydedildiğinde tüzel kişilik olur. AG'nin adı genellikle işletmenin amacından alınır ve " Aktiengesellschaft (AG) " kelimelerini göstermelidir.
Bir AG'nin, işin işleyişi ile ilgili tüm konularda karar verme yetkisine sahip ve denetim kurulu tarafından atanan ve ona karşı sorumlu olan bir yönetim kuruluna sahip olması gerekir. Bir AG'nin hissedarları, politikalarını kontrol etme yetkilerini düzenli olarak planlanan genel kurul toplantılarında kullanırlar.
Offene Handelsgesellschaft (OHG) (Genel ortaklık): GmbH ve AG'nin aksine, bir OHG'deki ortakların sınırsız sorumluluğu vardır. Ortaklık sözleşmesinin aksini öngörmediği sürece, şirketteki her ortak yasal olarak işin yürütülmesine aktif olarak katılmakla yükümlüdür. OHG dava edebilir veya hukuk mahkemesinde dava konusu bir dernektir. Ticaret Kanunu, iç konularda kararların oybirliği ile alınmasını şart koşar, ancak ortaklık anlaşmaları genellikle kararların oy çokluğu ile alınmasına izin verir.
Kommanditgesellschaft (KG) (Sınırlı ortaklık): Bu temelde bir ortaklıktır, ancak aynı zamanda iki tür ortağa sahip olarak sorumluluğun sınırlandırılmasını sağlar:
1- kişisel varlıklarına kadar uzanan sınırsız sorumluluğa sahip genel ortak
2- sorumluluğu sadece firmadaki itibari hisselerini kapsayan.
Töchtergesellschaft (İştirak): Bağımsız olmayan bir şirket, ana şirketten fiziksel olarak ayrılmış ve belirli bir dereceye kadar bağımsızdır. Genellikle kendi yönetimi, muhasebe sistemi, bilanço prosedürü ve ticari varlıkları vardır.
Zweigniederlassung (Şube) . Burası daha çok, merkezi yönetimden de sorumlu olan genel müdürlüğe her bakımdan bağımlı, bağımsız olmayan bir satış merkezidir.
Bir bağlı kuruluş ile şube arasındaki ayrım, Ticaret Siciline kayıt yapılması gerekip gerekmediğini belirlediği için önemlidir. Bu ayrım, Alman vergi hukuku anlamında bir iş yerinin var olup olmadığının belirlenmesinde de önemlidir.
Serbest acenteler: Kendi vergilerini ve sigortalarını üstlenen işçilerdir. Siz veya şirket, hizmetlerinden yalnızca ihtiyacınız olduğunda yararlanma ve yalnızca üzerinde anlaşmaya varılan işi yapmaları durumunda ödeme yapma seçeneğine sahipsiniz ve işler yolunda gitmezse ilişkiyi sonlandırmak kolaydır.
Tam veya yarı zamanlı çalışan: Bu çalışanları işe almak size veya şirkete bir takım yükümlülükler getirecektir. İşveren, diğer şeylerin yanı sıra, maaşlarından vergi ve sigorta primlerini kesmeli, onlara her yıl belirli bir miktarda izin vermeli ve onları keyfi işten çıkarmaya karşı koruyan yasalara uymalıdır. Alman ulusal emeklilik, işsizlik ve sağlık sigortası programlarının primleri işveren ve çalışan tarafından eşit olarak karşılanır. Her primin yarısı çalışanın maaşından kesilir, diğer yarısı sizin tarafınızdan eklenir ve ardından ilgili acente ve sağlık sigortasına gönderilir.
Vergiler ve Primler
Önemli vergiler arasında belediye ticaret vergisi ve katma değer vergisi ile çalışanlarınızın gelir vergisi, dayanışma ek ücreti ve kilise vergisi bulunur.
İşletmenizin birleşmesi durumunda, Kurumlar Vergisine tabi olabilirsiniz.
Gewerbesteuer yerel otoriteler tarafından iş karları üzerinden alınan ve topluluğun topluma biraz değişir. Genellikle yüzde 18 civarındadır.
( Mehrwertsteuer veya KDV ) üretim ve teslimat sürecindeki her adım için bir vergi belirler. Müşterilerinize sattığınız her ürün ve onlar için yaptığınız her hizmet için aldığınız ücrete eklemeniz ve bu parayı düzenli olarak vergi dairesine göndermeniz beklenecektir. KDV, ürüne bağlı olarak %19 veya %7'dir. Tıp, banka ve sigorta hizmetleri genellikle muaftır.
Bir kişinin gelir vergisinin %5,5'i tutarındaki " dayanışma ek ücreti ", eski Doğu Almanya eyaletlerinin entegrasyon maliyetlerini karşılamaktadır. Kilise vergisi mükellef dolaş resmen Almanya'nın kurulan kiliseler birine üye kalmasını yalnızca,% 8 veya% 9, ödenecek gerekmez. Çalışanların maaşlarından gelir, dayanışma ve kilise vergilerini kesip vergi dairesine göndermeniz beklenir.
Serbest Meslek
Almanya'ya taşınmak ve serbest meslek sahibi olmak istiyorsanız ve belirli kriterleri karşılıyorsanız, işinizin üzerinde olumlu bir etkisi olacağını gösterebilirseniz, büyük olasılıkla oturma izni (hem siz hem de aileniz için) verilecektir. Alman ekonomisi.
Bu kriterleri genellikle işin türü, nitelikleriniz ve bir Alman vatandaşı veya başka bir kalifiye mukim tarafından yapılabilecek bir şeyi yapıp yapmadığınızla ilgili olacaktır.
Yerel Yabancılar Bürosu büyük olasılıkla belirli belgeler isteyecektir ve ardından işinizin yeterince uzmanlaşmış ve ekonomik açıdan uygun olup olmadığını görmek için yerel Ticaret Odası veya diğer kuruluşlarla görüşebilir. İşletmeniz kabul edilebilir bulunursa size oturma izni verilebilir.
Almanya'da serbest meslek sahibi olmadan önce oturma izni alanındaki uzmanlara ve çalışma, ticaret ve vergi kanunları konusunda eğitim almış uzmanlara danışmanız şiddetle tavsiye edilir. İşiniz gelişirse ve belirli bir ciro veya kârlılık düzeyine ulaşırsa, Almanya'da şirket kurmayı düşünebilirsiniz.
Almanya'da KOBİ olmak
İyi bir iş planı sunmanız halinde Almanya'da bir KOBİ kurmak gerçekten basittir. Çünkü Almanya'nın İş’inin çoğu, diğer sanayileşmiş ülkelerdekinin aksine, küçük ve orta ölçekli şirketler yani KOBİ'ler tarafından yürütülmektedir. Forbes'in dünyanın en büyük iki bin firmasını içeren son listelerinden birinde, 252'si Japon ve 564'ü Amerikalıydı.
Bu en büyük şirketlerin yalnızca yaklaşık 50'si Alman'dı, yani Mittelstand Alman ekonomisinin motorudur. İçindeki firmalar genellikle baskın bir kurucu veya yönetici ile aile mülkiyetindedir. Sırasıyla son derece nitelikli ve motive olan çalışanlarına karşı yardımsever bir tavırları var.
Geçmişte işlerinin çoğu yerel olarak yapılıyordu ve müşterileriyle ilişkileri yakındı. Mittelstand konseptinin geçmişi orta çağa kadar uzanır ve uzun bir el sanatları geleneğine bağlıdır. Bugün orta sınıfın temellerinden biri ve "Made in Germany" ifadesinin bir yüzyıldan fazla bir süredir kalitenin ayırt edici özelliği olmasının nedenidir.
Bu terimin resmi bir tanımı olmadığı için önemini istatistiksel olarak göstermek zordur. 10 ila 500 kişi çalıştıran ve yıllık cirosu 50 milyon € veya daha az olan bir firma anlamına geldiği yaygın olarak kabul edilmektedir. Tahminler kaynaklara göre değişiyor ancak fikir birliği, ülkede gayri safi milli hasılanın yüzde 35 ila 45'ini üreten, Almanya'daki işlerin yüzde 50 ila 70'ini yaratan ve 80'den fazla iş sağlayan yaklaşık 3,7 milyon Mittelstand firması olduğu yönünde.
Mittelstand firmaları sanayi, ticaret, vasıflı ticaret, meslekler ve teknoloji, inşaat, nakliye, perakendecilik ve otel ve restoran işletmeciliği gibi hizmet sektörlerinde yoğunlaşma eğilimindedir.
